“按資排輩”走向瓦解

　　「39歳の部長」を呼び捨てにする「53歳の部下」は許されるか

　　“53歲的部下”能直呼“39歲部長”的名字嗎？

　　部下が上司を「呼び捨て」。上司は「わかりました」

　　　　部下“不用敬語”。上司“我知道了”

　　質問者のsyouji1さんの部署で、人事異動がありました。新しい部署のメンバーは、今回昇進した部長39歳と、課長53歳、係長28歳、質問者（パートタイマー）の４人。新體制で1ヶ月が経ちましたが、質問者さんには気になって仕方がないことがあります。それは、課長が部長に対して、

　　「おい！○○（部長の苗字呼び捨て）！お前宛てに電話がかかってきて、相手は至急って言ってるから、すぐにかけろ」

　　「俺、明日△△社に行くのが面倒になってきたから、お前代わりに行ってきて」など、とても丁寧とはいえない言葉遣いをすることです。周囲は聞いていてヒヤヒヤしているのですが、部長は「あー、はいはい。わかりました」といった感じで、気を悪くしているようには見えません。

　　　　提問者syouji1的工作崗位發生了人事變動。新崗位搭檔4人，有新晉升的部長39歲、課長53歲，系長28歲，提問者（零工）。新體制已經進行了1個月，有件事令提問者非常在意。

　　“哎！（直呼部長名字）！你的電話，說是很急，快點接一下”“我明天去△△公司的話會比較麻煩，你代我去吧”——類似這樣，課長對部長說話一點都不禮貌。周圍的人聽了都提心吊膽的，部長卻說“啊，好的好的。知道了”，一點都看不出心情不好。

　　しかし、やはり気になる質問者さんは、Q&Aサイトでみんなの意見を聞いてみたくなりました。「上司に対しては、年齢.入社時期関係なく敬語を使うべきだと思っているのですが。」

　　但是，提問者還是有點介意，因此想問問Q&A網站的大家。“你認為，是不是應該不問年齡。入社時間對上司都要用敬語……”

　　。社內の上下関係は「年齢」か「勤続年數」か「肩書き」か

　　。公司內的上下關系是該按“年齡”、“在職年數”還是“頭銜”？

　　最初の回答は、質問者さんとは異なる意見でした。

　　第一個回答和提問者意見不同。

　　「それは違うと思います。年齢は関係ないですが、（勤続）年數は関係ありますよ。役職と言うのは、あくまで會社內での立場に過ぎません。それは人間としての価値ではありません。敬語とは本來、人間として相手に敬意をあらわすものです」（hidechan2004さん）

　　“這不一樣。和年齡無關，但和（在職）年數有關。所謂職位不過是公司里的立場，不代表人的價值。敬語原本是人與人之間用來表達敬意的”（hidechan2004）

　　hidechan2004さんは以前、若い上司が大先輩の部下に対して、すごく厳しい言葉で叱責している場面を目にしたとき、「気分が悪かった」「その方たちがいて、今の會社があると言うのに」と思ったのだそうです。

　　hidechan2004曾看到過年輕上司對資格很老的部下嚴厲訓斥的場面，感覺“心情很不好”“有這樣的人在公司才會這樣”。

　　一方で、敬語は肩書き優先で使われるべきでは、という意見もありました。

　　另一方面，有人覺得應該按頭銜來使用敬語。

　　「職場では、肩書きが第一順位、勤続年數が第二順位であり、年齢は上下関係に左右されません。私は30代後半ですが、50～60代の部下は私に対し敬語を使っています」（yachtmanさん）

　　“在職場，頭銜是第一位，然后是工齡，年齡不能左右上下關系。我年齡在35歲之后，但公司50-60代的部下就對我用敬語”（yachtman）

　　「この課長は、社長が年下でも部長と同じように、呼び捨て＆お前呼ばわりするのでしょうかね？」（tulipeさん）

　　“如果社長和部長一樣年齡在自己之下，這課長是不是也一樣不用敬語，直呼對方為‘你’呢？”（tulipe）

　　なお、yachtmanさんの會社では、もし年上の部下が年下の上司に対して、敬語を使わなかったり上下関係をわきまえなかったとしたら、懲罰の対象になるようです。

　　　　而且，yachtman所在的公司，如果年長的部下對年下的上司不用敬語，不分上下的話，會受處罰。

　　ただ、上司だからといって「年上の部下」のプライドに配慮できないと、痛い目に合うという聲も。ｅｒｏｅｒｏ１９１９さんは「異例の抜擢」を受けたとき、やっかみから先輩たちのいじめにあったそうです。

　　不過，如果因為是上司就不顧慮“年長部下”的自尊，也不是什么好的經歷。eroero1919受到“破例提拔”時，就遭受過嫉妒的前輩們的欺負。

　　「（それに対して）私は當時つい若さが出て「だったらお前らも結果を出せよ」なんて態度をとってしまった。生涯の痛恨事です。おかげで、「ｅｒｏｅｒｏ１９１９を潰せ」と裏で連合が出來てしまいました。気がついたら部下は反発し先輩には「部下の管理がなってない」と責められ、とうとう辭表を提出させられました。その部長さんの心中を察するに余りありますね」

　　“（對此）我當時的年輕氣盛無意間就流露出來了：那你們也做出結果啊。這件事令我一生為之悔恨。拜自己這樣的態度所賜，公司有’打倒eroero1919‘的團體出來了。等我反應過來，受到部下排斥，被前輩斥責‘不會管理部下’，最終只得提出辭呈。理解那個部長的想法。"

　　質問者の若い部長さんも、人知れず気苦労をしているのかも。結局、年功序列の崩壊を前提としたルールづくりをすべき時代になったということでしょうか。

　　提問者所在公司的年輕部長或許承受著不為人所知的辛苦。看來，當今時代應該出臺年功序列崩潰前提下的規矩了。