女生該不該去三支一扶 女生該不該去三支一扶支教
三支一扶是我國為了一些偏遠地區(qū)的發(fā)展而每年會從高校畢業(yè)生中報名參加服務的志愿活動?，F(xiàn)在越來越多的年輕人愿意加入這項活動，下面小編就為大家整理了關(guān)于女生該不該去三支一扶 女生該不該去三支一扶支教相關(guān)信息，一起來看看吧。
女生該不該去三支一扶
答案當然是：“值得去、有前途”。三支一扶支教總體概括為：政策好、門檻低、考試易、競爭小，尤其是政策方面，滿滿的誠意：發(fā)工資、發(fā)津貼、給安家費、期滿加分和轉(zhuǎn)編，以四川為例，2019年至少93人轉(zhuǎn)編。所有這些都滿足了女生的期待，相信看完以下詳細的介紹后，你會做出選擇!
支教很好理解，就是支援教育，大白話說就是去當老師教書。支教能實現(xiàn)當老師的夢想和價值，用汗水去澆灌祖國的花朵，讓他們在你的培養(yǎng)下茁壯成長，同時，還能為自己子女的培養(yǎng)積累經(jīng)驗。支教的工作地點一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學工作，支教人員的工資也是等同于在編教師，同樣享受國家規(guī)定寒暑假，這樣的話，女生就有更多的時間陪伴家人或者自由安排較長時間的寒暑假期。
支教的報考條件呈現(xiàn)出“門檻低”的特點，具體來說：全日制?？萍耙陨?，在校期間學習成績優(yōu)良，具備相應的專業(yè)知識，年齡最大30周歲;部分崗位限制專業(yè)。
支教的考試內(nèi)容：《職業(yè)能力測驗》一科?！堵殬I(yè)能力測驗》(以下簡稱職測)是四川省三支一扶考試的必考科目，經(jīng)過多年的發(fā)展變化，考試內(nèi)容日趨穩(wěn)定，包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析五部分，題目全部為客觀性試題，總分100分，考試時限120分鐘。
《職測》知識部分與國省考一致，但是難度卻遠低于國省考，而且只考一科，另外支教考試的平均競爭比為10:1，而國省考競爭比大約95:1，最熱崗位競爭比曾達到800:1，因此支教考試呈現(xiàn)出“考試易”“競爭小”的特點。
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(一)服務期間待遇
1.工作生活補貼。參照事業(yè)單位人員，按月發(fā)放工資。工資收入包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。在艱苦邊遠地區(qū)工作的，還發(fā)放津貼。
2.安家費補貼。工作滿6個月以上的，給予一次性安家費補貼3000元。
3.社會保險。有全部社保和補充醫(yī)療保險。
4.戶檔管理。戶口可統(tǒng)一由省人才交流中心免費管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學前戶籍所在地。
5.休假。支教人員，享受國家規(guī)定寒暑假。在享受休假期間，工作生活補貼照發(fā)。
6.職稱評定。依據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定參加職稱資格評定或考試，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可免于職稱外語、計算機應用能力考試。
(二)服務期滿待遇
服務期滿且考核合格，享受以下優(yōu)惠政策：
1.定向考錄公務員?？蓤竺麉⒓訌幕鶎臃枕椖咳藛T中定向考錄公務員的考試。
2.推薦報考選調(diào)生。服務期滿且連續(xù)兩年考核優(yōu)秀，符合選拔條件的，可按選調(diào)生選拔程序充實到選調(diào)生隊伍中。
3.報考事業(yè)單位工作人員加分。報考事業(yè)單位工作人員時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下(含社區(qū))每服務滿1周年，筆試總成績(公共科目筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后的筆試成績)加2分，最高不超過6分。
4.考核招聘為事業(yè)單位工作人員。結(jié)合崗位空缺情況和崗位聘用條件，可直接考核招聘到服務所在縣(市、區(qū))的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。其中，在民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和貧困縣服務的人員，可直接考核招聘到服務所在縣(市、區(qū))的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位。“三支一扶”人員進入事業(yè)單位工作，不再約定試用期。
5.費用減免。困難家庭“三支一扶”人員報考公務員、事業(yè)單位工作人員時，免繳報名費和體檢費。
6.報考碩士研究生加分。服務期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
7.免試入學和保留入學資格。高職(高專)畢業(yè)生可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃，學校為其保留入學資格。
8.助學貸款代償。按照國家和省教育部門有關(guān)規(guī)定，符合相應條件的，可享受相應的學費和助學貸款代償政策。
9.工齡計算?？间?招聘)為公務員或事業(yè)單位工作人員后，在基層服務年限按相關(guān)規(guī)定計算為工齡。
10.納入高校畢業(yè)生基層成長計劃。服務期滿后留在基層工作的人員，及時納入高校畢業(yè)生成長計劃跟蹤培養(yǎng)。
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